Signify ha publicado su primer informe de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), que ilustra su compromiso con el desarrollo de una fuerza laboral diversa y un entorno de trabajo inclusivo y equitativo.
El informe explica el enfoque de Signify sobre DE&I, los compromisos y el progreso. Los compromisos de la compañía incluyen garantizar que todos los empleados reciban un salario equitativo por los mismos roles o similares, y aumentar el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo al 34% para fines de 2025.
El informe inaugural de DE&I revela que Signify ha logrado la equidad salarial de género, lo que significa que las personas de toda la organización reciben un pago equitativo por el mismo trabajo o similar. La compañía también ha logrado un sólido progreso en su objetivo anunciado en 2020, duplicar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo del 17% en 2019 al 34% para 2025. El porcentaje de mujeres en el liderazgo en Signify aumentó al 23% en 2020 y al 25% en 2021.
Estoy extremadamente orgulloso de que hayamos logrado la equidad salarial de género, y reconocemos que mantener la equidad salarial en una organización global en crecimiento es un proceso continuo, que requiere atención constante. Continuaremos con este trabajo, año tras año”, dijo el CEO de Signify, Eric Rondolat. “También me complace ver que estamos haciendo un gran progreso en el aumento de la representación de las mujeres en el liderazgo. Es clave que apuntemos y mantengamos altos estándares que reflejen nuestras ambiciones como empleador y ciudadano corporativo. Sabemos que todavía hay mucho más trabajo por hacer en DE&I; estamos comprometidos a continuar en este importante viaje y compartir nuestro progreso”.
El aumento de la representación de las mujeres y el aumento de la proporción de talentos de carrera temprana son las dos prioridades globales actuales de DE&I de Signify. La proporción de talentos de carrera temprana aumentó al 18% en 2021 desde el 15% en 2020. Las mujeres como porcentaje de las nuevas contrataciones aumentaron al 51% el año pasado desde el 49% del año anterior, y como porcentaje de la fuerza laboral total al 40% desde el 39%. La contratación de mujeres en roles de I + D tradicionalmente dominados por hombres mejoró al 41% en 2021 desde el 31% en 2020.
Signify nombró el año pasado a su primer director de DE&I para acelerar el progreso en diversidad, equidad e inclusión.
El enfoque DE&I de Signify reconoce que la diversidad tiene muchas facetas, con desafíos que varían de un país a otro. Junto con su trabajo en las prioridades globales de DE&I, los equipos locales están capacitados para identificar y abordar los desafíos que son más apremiantes dentro de sus culturas y geografías específicas, como la etnia / raza, LGBTQ +, salud mental, discapacidad y diversidad cultural.
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