Cuatro chilenas ganan becas de ciberseguridad: la formación que busca abrir más puertas en la industria TI

La tecnología necesita más especialistas que sepan defender sistemas, pero la oportunidad de formarse no siempre está repartida de manera pareja. Una iniciativa en Chile busca abrir algunas puertas.

ESET Latinoamérica anunció este 2 de noviembre a las cuatro ganadoras de la primera edición chilena de su Beca Mujeres en Ciberseguridad. La iniciativa cubrirá el costo total de un diplomado de formación para profesionales que ya tienen conocimientos del área. Según la empresa, hubo más de 277 interesadas en participar, una cifra que refleja demanda por aprendizaje especializado, aunque no equivale a un registro nacional de postulantes a carreras TI.

Las seleccionadas son Mayorlen Ortega Torres, Julisa Antonia Figueroa Rivas, Alejandra Elena Morales Soto y Susana Gamboa. Sus antecedentes incluyen desarrollo de software, ingeniería informática, docencia y seguridad tecnológica. La diversidad de trayectorias permite mostrar que la ciberseguridad no es una profesión de un solo perfil.

La formación se realizará en modalidad e-learning sincrónica mediante un diplomado de ciberseguridad aplicada, según el comunicado de la compañía. Los contenidos anunciados abordan gestión de riesgos, malware, respuesta ante incidentes y análisis forense digital. El programa no consiste solamente en aprender a usar un antivirus: requiere comprender procesos, investigar señales y documentar decisiones.

Qué significa prepararse para una ciberamenaza real

Una organización puede tener herramientas costosas y seguir siendo vulnerable si nadie sabe qué hacer cuando aparece un correo fraudulento o una cuenta administrativa se utiliza de forma extraña. Por eso, la respuesta a incidentes combina conocimientos técnicos, comunicación interna y claridad sobre responsabilidades.

El análisis de malware ayuda a estudiar programas maliciosos y reconocer su comportamiento sin ejecutar muestras peligrosas en equipos cotidianos. La informática forense, por su parte, intenta preservar y estudiar evidencia digital siguiendo procedimientos que permitan reconstruir lo ocurrido. Son disciplinas que requieren práctica supervisada.

También crece el interés por la inteligencia artificial aplicada a la detección de amenazas. Los modelos pueden ayudar a identificar patrones entre millones de eventos, pero una alarma automatizada no reemplaza a una persona capaz de interpretar el contexto. Los sistemas de defensa generan falsos positivos y pueden pasar por alto ataques novedosos.

ESET señala que la iniciativa acumula una década de experiencia a nivel global y que esta es su segunda edición regional. La selección chilena estuvo a cargo de un jurado con representantes de seguridad, educación y organizaciones del sector. Los criterios incluyeron experiencia, compromiso, liderazgo y potencial de contribución.

Las becas completas son un apoyo concreto, pero cuatro cupos no resuelven por sí solos el desafío de acceso a formación. Para medir impacto también sería relevante conocer cuántas participantes logran terminar sus cursos, obtener experiencia en proyectos reales y acceder a mejores oportunidades laborales.

Una oportunidad que conviene seguir más allá del anuncio

Para alguien que quiera iniciar carrera en ciberseguridad, el camino no debería partir pagando el curso más caro que encuentre. Es útil dominar sistemas operativos, redes, autenticación y procedimientos básicos de seguridad. Después se puede elegir una especialidad: análisis, respuesta, ingeniería o gestión de riesgos.

Las oportunidades para mujeres en tecnología también dependen de contratación, mentoría y ambientes laborales que permitan continuar creciendo. La formación es una puerta de entrada, no una garantía automática de empleo. Por eso un programa de becas tiene más valor cuando crea redes de apoyo que permanecen después de la ceremonia.

El anuncio fue difundido por una empresa de seguridad que tiene intereses comerciales en la industria. Los nombres de las ganadoras y los cupos se desprenden de su comunicado; OHZOM no dispone de una auditoría independiente del proceso de selección, ni corresponde sugerir que la beca está abierta indefinidamente.

En OHZOM revisamos cómo una extensión falsa puede comprometer equipos y qué tecnologías protegen la identidad digital. Detrás de cada una de esas soluciones hay profesionales que necesitan entrenamiento permanente.

La noticia son cuatro personas que tendrán acceso a más formación. La historia que habrá que seguir es cómo ese conocimiento se traduce en oportunidades, equipos más diversos y mejores defensas para las organizaciones chilenas.

Fuentes: ESET, convocatoria oficial; comunicado recibido por OHZOM el 2 de noviembre de 2026.